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Änderungskündigung unwirksam, wenn Ziel durch Weisung erreichbar

Der 2. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in verschiedenen Entscheidungen aktuell betont, dass eine Änderungskündigung auch dann unverhältnismäßig und damit unwirksam

Grundsätzlich kein Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers

In einer für Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessanten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 – entschieden die Bundesrichter,